福岡　宏一

FUKUOKA　HIROKAZU

【プロフィール】

1964年11月11日東京都生まれ
大学卒業後宝飾品専門商社に入社し9年間勤務した後、全く別業界であるIT企業に転職。営業、購買、保守サポート・サービス企画、自社ブランドの商品企画等、IT業界の川上から川下まで多くの部署を経験。

50歳を過ぎ自身の役職定年の経験からシニア層の立場や役割変更に伴うモチベーション低下への支援の重要性を実感。

この課題に専門性を持って支援を行うことが出来る仕事であるキャリアコンサルタントを目指し、会社を退職。2019年から民間企業でのキャリアコンサルティングと研修講師の活動を中心に多くの方のキャリア形成をサポートしている。

【 資 格 】

・国家資格 キャリアコンサルタント
・中央職業能力開発協会キャリアシフトチェンジ（CSC）インストラクター
・一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定
　アンガーマネジメントファシリテーター
　アンガーマネジメントトレーナー
　アンガーマネジメントハラスメント防止アドバイザー
・アスリートキャリアコーディネーター
・両立支援コーディネーター基礎研修修了
・健康経営エキスパートアドバイザー　

【メッセージ 】

環境の変化が速く予測できないことも多い世の中です。それは企業においての仕事への取り組み方や人々の働き方も同様です。人工知能や情報通信技術の進化、シニア、外国人、女性など働く人の多様性の拡大、副業解禁、ジョブ型雇用の促進などの変化は、これから更に加速することが予想されます。

このような時代においては、個人は自分自身の財産ともいえる「キャリア」を振り返り、今持っている財産を整理して、この財産を今後どのように活かせるのか、活かしていきたいのかを、早くから自分自身で考えることが必要です。自分の財産を活かすということで、それぞれの強みを発揮し更なる成長が期待できます。そしてそれが組織の発展にも繋がるのではないでしょうか。